鲁广网字〔2015〕126号

　　关于举办集团首届“活力绽放”内部

　　培训师选拔及认证大赛的通知

各单位（部门）：

　　为深度挖掘干部职工的聪明才智，有效解决各分公司培训资源匮乏的问题，在前期充分调研的基础上，决定举办“活力绽放”兼职内训师选拔及认证大赛，现就具体事宜通知如下。

　　一、赛事宗旨

　　通过大赛的形式，以“活力绽放”为口号，以赛促学、以赛带练、学以致用；为参赛者提供成长契机，搭建展示舞台；为集团改革创新、跨越发展创造更大价值。

　　二、参加人员范围及条件

　　集团内部所有干部职工，申报条件：

　　1.有大专及以上学历或同等学力。

　　2.具有1年及以上工作经历。

　　3.上年度绩效考核为良好及以上者。

　　4.为本专业的骨干，即具有相关专业扎实的理论基础、较强的专业技术能力以及丰富的实践经验，符合授课需要。

　　5.具有较强的语言、文字表达能力、协调沟通能力和控制应变能力。

　　6.个性主动、积极、热忱，对培训和教学工作、帮助他人有高度热情。

　　三、实施方案

　　根据公司实际，实施方案分为各市分公司初选、专业培训、省公司复赛选拔、认证培训四个阶段。

　　（一）初选

　　各市分公司根据申报条件，按照综合管理类、技术类和市场客服类等三大类，可通过自愿报名、公开选拔等形式，选拔和推荐2至3名参赛选手。省公司总部可推荐1至2名参赛选手，组成初选参赛团队。管理类除符合申报条件外，以中层管理人员及领导班子成员为主，技术类和市场客服类主要以实战经验丰富、业绩突出的一线员工为主。各单位、各部门于7月29日前将名单发送人力资源部。（时间：7月底）

　　（二）专业培训

　　省公司组织初选参赛团队进行为期一周的内训师专业集中培训，包括《PPT+TTT综合训练》《超级写作》《有力提问》《演讲艺术》《颠覆式创新》《深潜思考力》等培训课程。培训结束后，初选参赛选手自行准备课件以参加全省决赛选拔。

　　课件要求：课程内容不能只讲理论，以现实案例来辅证理论；应以需要解决的问题点为切入点，通过课程的培训，来解决这些问题；专业技术类课程，应以学员掌握理论基础和实际操作技巧为目的，实际操作尤为重要；课件需由PPT讲义、案例、试题库等组合而成；课件时长10-15分钟。（时间：8月中旬）

　　（三）决赛选拔

　　决赛采用现场比赛形式，初选参赛选手每人现场讲解课程。省公司成立评鉴会专家组现场打分，前20名将入围内训师范围。评价主要从课件制作、授课台风、授课技巧三个维度进行。（时间：8月底）

　　（四）认证

　　入围内训师人员再次进行能力提升培训，由专业培训机构颁发资格认证证书。（时间：9月上旬）

　　四、奖项设置

　　决赛设个人奖和团队奖。个人奖设一等奖3名，二等奖3名，三等奖4名，获奖选手将获资格认证证书、“山东有线讲师十强”荣誉证书和奖金，同时设立最佳人气奖、最佳课程创新奖及最佳讲师风采奖等单项奖，依据分数评选出高级讲师、中级讲师和初级讲师。团队奖设优秀组织奖、优秀团队等奖项。

　　五、内训师管理

　　获得资格认证的内部讲师，由省公司、市分公司实行两级管理。市分公司负责人员的日常管理，省公司人力资源部负责内训师在课程开发、培训实施以及异地授课等方面的统筹管理和统一调配，负责内训师的定级、考核和课酬发放等。内训师按照级别、授课质量领取课酬，基本课酬发放标准按照《公司培训管理暂行规定》执行。

　　六、其他要求

　　（一）各部门、各单位要高度重视本次内部培训师选拔认证活动，积极推荐有能力的优秀员工参加活动，做好参加认证人员的工作安排，确保其按时参加各项流程。

　　（二）参赛选手要高度重视、充分准备、发挥自己的潜力，认真参与此次选拔和认证大赛，争取好的比赛成绩。

　　（三）省公司人力资源部要不断完善和修订兼职内部培训师管理和激励办法，探索和创新内训师管理模式，为人才成长创造有利条件，培养出一批高层次、高素质的优秀内训师，最大限度实现全省内训师的资源共享，满足集团不断发展和壮大的需要。

　　山东广电网络有限公司

　　2015年7月21日

　　（联系人：王琰，邮箱：zbtwwy@163.com，电话：0531-85051732）